人才戰(zhàn)略
人力資源是公司持續(xù)發(fā)展的根本，是企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的靈魂。科騰公司始終堅持“以人為本”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，堅持“德才兼?zhèn)?，以德潤才”的用人原則，堅持個人與企業(yè)的共同成長，在企業(yè)發(fā)展目標下進行員工自我管理，實現(xiàn)個人與企業(yè)共同價值的提升。
一直以來，科騰公司海納百川，薈萃精華，全面引進各類優(yōu)秀人才。在科騰，員工擁有廣闊的個人發(fā)展空間、優(yōu)良的個人成長環(huán)境、深厚的企業(yè)文化和優(yōu)厚的福利待遇。在科騰，我們通過內(nèi)部晉升與外部人才引進相結(jié)合，不斷完善人才招聘、選拔、使用和開發(fā)的管理體系，以達到人適其位，崗得其人，人事相宜的人力資源的管理宗旨。
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選人用人原則—德才兼?zhèn)?，以德潤?科騰在人才選擇上，將置“德”于首位，優(yōu)秀的個人修養(yǎng)、崇高的道德水準，是人才選拔的最重要因素。 我們堅持“以德修身、以德領才、以德潤才、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藢?，堅持善良、智慧、堅毅、果敢的企業(yè)文化，以德養(yǎng)才氣、生靈氣、筑底氣，為承擔科騰的民族使命遴選優(yōu)秀人才。 |
人才培養(yǎng)原則—個人目標與企業(yè)目標相結(jié)合接受過良好培訓的員工是公司的寶貴財產(chǎn)，是支持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和保持行業(yè)競爭力的先決要素。提升自我、不斷學習、積極進取，是員工發(fā)展的必然道路?？乞v尊重每一個員工的發(fā)展，鼓勵員工合理規(guī)劃個人職業(yè)生涯，引導他們將個人發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標結(jié)合起來。在全面培訓發(fā)展體系的支持下，在企業(yè)文化的熏陶與認同下，個人的理想得到充分實現(xiàn)，企業(yè)的目標在此基礎上也能夠得以實現(xiàn)。 |
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薪酬福利策略—內(nèi)部公平性，外部競爭性
薪酬政策： |
福利政策
（1）繳納各項社會保險金及住房公積金；
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