陸衛(wèi)豐：去部門界限意識(shí)的導(dǎo)入和管理者的表率作用。

 

馬望塵：只有抱有協(xié)作的心態(tài)，溝通才會(huì)有成效。

 

宣 晶：每個(gè)環(huán)節(jié)都有優(yōu)化的可能，只要我們能邁出第一步。接受新事物都需要有過(guò)程，而且必須克服原有的一些習(xí)慣和付出更多的努力。

 

孟 可：對(duì)于外部的信息必須注意時(shí)效性，準(zhǔn)確性，完整性的傳輸和重要性的篩選。

 

劉 珊：我們認(rèn)為自己好，自己就會(huì)更好；自己認(rèn)為壞，自己就會(huì)更壞。我們所思所想的“因”，就是再創(chuàng)造未來(lái)的“果”。別忽略我們的一思一想，一言一行，那些我們所思所想，所言所行，都在創(chuàng)造我們的將來(lái)。

 

陸云寶：最近看到關(guān)于智慧的區(qū)別，智相對(duì)強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)，是外在的，是靠不斷的努力獲得的，是一種做加法的過(guò)程，而慧相對(duì)而言是靜態(tài)的，是內(nèi)在的，就是平常所說(shuō)的定能生慧，是做減法的過(guò)程。智的外在體現(xiàn)就是機(jī)智，邏輯等，而慧類似于覺(jué)的狀態(tài)，是一種覺(jué)悟，甚至?xí)竭壿?，比如一些科學(xué)家的發(fā)明創(chuàng)造，也許就是一個(gè)突發(fā)的靈感，甚至做夢(mèng)夢(mèng)出來(lái)的，很多時(shí)候似乎沒(méi)有什么邏輯可言，當(dāng)然很多都是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期積累后的突破，只不過(guò)在那個(gè)點(diǎn)上表現(xiàn)出來(lái)的異于平常，從這點(diǎn)似乎也可以理解古人常說(shuō)要內(nèi)外兼修的道理了。

 

曹永飛：易被淘汰的人：沒(méi)有想法、不懂合作、適應(yīng)力差、猶豫不決、不愿溝通、不重資訊、沒(méi)有禮貌、只會(huì)妒忌、知識(shí)面窄、忽視健康、消極思維、自我設(shè)限?？炊诉@些，也就明白我們?cè)撛趺醋隽恕?

 

賀 楊：哈佛有一個(gè)著名的理論：人的差別在于業(yè)余時(shí)間，而一個(gè)人的命運(yùn)決定于晚上8點(diǎn)到10點(diǎn)之間。每晚抽出2個(gè)小時(shí)的時(shí)間用來(lái)閱讀、進(jìn)修、思考或參加有意的演講、討論，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的人生正在發(fā)生改變，堅(jiān)持?jǐn)?shù)年之后，成功會(huì)向你招手。

 

邱超逸：當(dāng)我們不再急于否認(rèn)錯(cuò)誤時(shí)，我們就學(xué)到了重要的一課。

 

虞海峰：想到、說(shuō)到直至做到，過(guò)程看似簡(jiǎn)單，但真正及時(shí)做到的很少，部門內(nèi)大多數(shù)一直停留在前兩個(gè)階段，應(yīng)快速轉(zhuǎn)變，更多具有執(zhí)行、實(shí)干精神。

 

梅寬桂：天下只有三種事：我的事，他的事，老天的事。抱怨自己的人，應(yīng)該試著學(xué)習(xí)接納自己；抱怨他人的人，應(yīng)該試著把抱怨轉(zhuǎn)成請(qǐng)求；抱怨老天的人，請(qǐng)?jiān)囍闷矶\的方式來(lái)訴求你的愿望。這樣一來(lái)，你的生活會(huì)有想象不到的大轉(zhuǎn)變，你的人生也會(huì)更加地美好、圓滿。-----不抱怨的世界。